Статьи
Амбиции и опыт – драйверы карьеры?
18-09-2011
Россияне, как и большинство людей в мире, строят свою карьеру, опираясь на накопленный опыт, при этом 55% соотечественников вполне допускают, что в течение ближайших 5 лет они поменяют не только сферу деятельности, в которой трудятся, но и свою текущую профессию. Таковы данные нового глобального исследования Kelly Services Kelly Global Workforce Index, участие в котором приняли 97 000 человек в 30 странах мира, включая 7500 – в России.
Рынок труда: весенние прогнозы
14-03-2011
По словам большинства экспертов, отечественный рынок труда должен по-настоящему восстановиться весной 2011 года. Каковы прогнозы специалистов? Какие планы строят работодатели в отношении набора персонала? В каких областях произойдут значительные изменения?
Talent-management: оценка персонала в новых условиях
04-03-2011
Какие методики используют работодатели для оценки «талантов»? Какие модели компетенций наиболее эффективны сегодня, в посткризисных условиях? А какие – возможно, уже можно считать устаревшими?
Что рынок труда грядущий нам готовит?
29-12-2010
В условиях восстановления экономики рынок труда продолжает демонстрировать относительную стабилизацию. Компании снова увеличивают свои штаты, а с лета – и компенсационные пакеты наиболее ценным специалистам. Как увеличился объем заказов на подбор персонала по сравнению с докризисным периодом? Какие отрасли можно считать очевидными лидерами в поиске нового персонала в уходящем году? Мы составили обзор текущих тенденций рынка труда и прогнозов его состояния в 2011 году.
И снова – борьба за таланты?
18-10-2010
Все больше работодателей заявляют об активном росте и развитии, а следовательно — о запланированном увеличении штата и совершенствовании своих обучающих программ. Каковы же «кадровые» планы руководителей? Будут ли они в ближайшие месяцы нанимать новых сотрудников или повышать зарплату нынешним? Готовы ли они допустить возвращение докризисных привилегий для «талантов» на рынке труда — переходить из компании в компанию, автоматически накручивая свою стоимость? Или, опираясь на опыт прежних ошибок, переведут стрелки в этой борьбе с «талантов» на результат?
5 самых обидных ошибок тех, кто решил искать новую работу
29-08-2010
Предлагаем узнать мнение наставников по поиску работы об основных ошибках, которые наиболее часто совершают соискатели.
В поиске новой работы
29-08-2010
С первыми признаками оживления рынка труда к сотрудникам компаний начали возвращаться былые запросы и аппетиты, и многие из них начали подыскивать себе новую компанию. На какие причины смены работы чаще всего ссылаются на собеседованиях кандидаты? И что они на самом деле ожидают приобрести на новом месте?
Время новых возможностей
07-04-2010
Сложная ситуация на рынке труда и массовые увольнения, как утверждают многочисленные эксперты, остались позади, и сегодня мы находимся на этапе преодоления кризиса. А значит – настал переломный момент, когда надо двигаться дальше. Тем не менее многие наемные сотрудники все еще пребывают в грустных думах о смене работы из-за сокращения зарплат, компенсационных пакетов и бонусов, сосредотачиваясь на своих обидах. Предлагаем оставить позади все негативные эмоции и начать мыслить созидательно. Как увидеть, следуя китайской трактовке слова «кризис», в произошедших с нами переменах новые возможности развития?
Маркетинг на рынке труда: тренды и перспективы
02-03-2010
В конце прошлого года маркетинг оказался одной из самых пострадавших областей на рынке труда – оптимизация численности персонала и резкое сокращение бюджетов одними из первых затронули департаменты маркетинга. Специалисты по развитию, рекламе и PR-менеджеры вошли в десятку самых увольняемых профессионалов за первые месяцы кризиса.
Тактика и практика
11-01-2010
В период, когда бизнесы рушатся, а сотрудники как никогда крепко держатся за свои рабочие места, что важнее – люди или деньги? Каким образом работодатели выстраивают свои HR-стратегии? И как следует оптимизировать расходы на персонал? Об этом на страницах TCF рассуждают приглашенные эксперты.
Мифы об экспатах
Рекрутинговая компания Antal Russia опросила 200 менеджеров среднего и высшего звена, чтобы понять, что они думают о своих иностранных коллегах. Эксперты Antal Russia решили подтвердить или развенчать самые распространенные мифы об экспатах.
