КПМГ
Сайт: www.kpmgrussia.gtios.com
КПМГ – международная сеть фирм, предоставляющих аудиторские, налоговые и консультационные услуги. Большинство крупнейших российских компаний являются нашими клиентами. В офисах КПМГ в России и СНГ работают более 3 000 специалистов, сотрудниками КПМГ во всем мире являются более 138 000 человек.
В условиях современного рынка с его высоким уровнем конкуренции очень важно сделать правильный выбор в пользу работы, которая будет отвечать вашим устремлениям и планам. Если вы недавно окончили вуз или учитесь на последних курсах, у вас есть прекрасная возможность начать карьеру в КПМГ. Здесь вы приобретете опыт работы в крупной международной фирме, а также взаимодействие со многими крупнейшими российскими и международными компаниями, которые являются нашими клиентами.
КПМГ в России ежегодно проводит Программу набора молодых специалистов и Программу стажировок во всех отделах компании. Мы приглашаем студентов и выпускников экономических, финансовых и технических специальностей начать свою карьеру в нашей компании!
Стажировка в КПМГ – это прекрасная возможность для студентов последних курсов и выпускников увидеть внутреннюю структуру компании, проявить себя в условиях реального бизнеса в международной компании и реализовать свои способности, работая над решением конкретных задач.
Программа набора молодых специалистов
В 2011 году вы можете начать карьеру в различных подразделениях КПМГ.
Подать заявку на открытые вакансии и получить предложение о работе можно уже сейчас!
Программа стажировок в Москве
Отдел налогового и юридического консультирования
Стажер
Налоговое консультирование
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Управление рисками и соблюдение нормативно-правовых требований
Стажер
Управление информационными рисками
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Стажер
Расследование финансовых мошенничеств
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Стажер
Внутренний аудит, внутренний контроль и управление рисками
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Стажер
Корпоративная разведка (Форензик)
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Стажер
Финансовый риск – менеджмент
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Стажер
Консультирование в области бухгалтерских методологий
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Управленческое консультирование и информационные технологии
Стажер
Повышение эффективности бизнеса
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Стажер
Группа Управления финансами и казначейством
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Сопровождение корпоративных сделок и реструктуризация бизнеса
Стажер
Консультирование в области оценки
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Стажер
Слияния, поглощения и привлечение финансирования
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Стажер
Слияния, поглощения и привлечение финансирования (проекты ГЧП)
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Стажер
Группа стратегического консультирования
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Стажер
Сопровождение сделок
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Программа стажировок в Санкт-Петербурге
Отдел налогового и юридического консультирования
Стажер
Налоговое консультирование
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Сопровождение корпоративных сделок и реструктуризация бизнеса
Стажер
Сопровождение корпоративных сделок и реструктуризация бизнеса
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Отдел налогового и юридического онсультирования
Стажер
Юридическое консультирование
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Управление рисками и соблюдение нормативно-правовых требований
Стажер
Управление рисками и комплаенс
Начало стажировки: По мере прохождения этапов отбора
Программа набора молодых специалистов в Москве
Департамент аудиторских услуг
Аудитор
Выход на работу: Июль, сентябрь-октябрь 2011 г.
Отдел налогового и юридического консультирования
Консультант
Налоговое консультирование
Выход на работу: По мере прохождения этапов отбора
Сопровождение корпоративных сделок и реструктуризация бизнеса
Консультант
Слияния, поглощения и привлечение финансирования (проекты ГЧП)
Выход на работу: По мере прохождения этапов отбора
Консультант
Группа стратегического консультирования
Выход на работу: По мере прохождения этапов отбора
Консультант
Сопровождение сделок
Выход на работу: По мере прохождения этапов отбора
Управление рисками и соблюдение нормативно-правовых требований
Консультант
Управление информационными рисками
Выход на работу: По мере прохождения этапов отбора
Консультант
Группа Управления финансами и казначейством
Выход на работу: По мере прохождения этапов отбора
Консультант
Консультирование в области бухгалтерских методологий
Выход на работу: По мере прохождения этапов отбора
Консультант
Внутренний аудит, внутренний контроль и управление рисками
Выход на работу: По мере прохождения этапов отбора
Консультант
Повышение эффективности бизнеса
Выход на работу: По мере прохождения этапов отбора
Консультант
Финансовый риск - менеджмент
Выход на работу: По мере прохождения этапов отбора
Программа набора молодых специалистов
в Санкт-Петербурге
Департамент аудиторских услуг
Аудитор
Финансовый сектор
Выход на работу: Август- сентябрь 2011 г.
Программа набора молодых специалистов
в Новосибирске
Департамент аудиторских услуг
Аудитор
Выход на работу: Сентябрь 2011 г.
Программа набора молодых специалистов
в Нижнем Новгороде
Департамент аудиторских услуг
Аудитор
Выход на работу: Сентябрь 2011 г.
Отдел налогового и юридического консультирования
Консультант
Налоговое консультирование
Программа набора молодых специалистов
в Ростове-на-Дону
Департамент аудиторских услуг
Аудитор
Выход на работу: Октябрь 2011 г.
Программа набора молодых специалистов
в Казани
Департамент аудиторских услуг
Аудитор
Выход на работу: Октябрь 2011 г.
Программа набора молодых специалистов
в Красноярске
Департамент аудиторских услуг
Аудитор
Выход на работу: Октябрь 2011 г.
Программа набора молодых специалистов
в Екатеринбурге
Департамент аудиторских услуг
Аудитор
Выход на работу: По мере прохождения этапов отбора
Требования к кандидату:
- выпускник или студент последнего курса;
- свободное владение английским языком;
- основы специальных знаний в выбранной области;
- хорошие аналитические способности и развитые навыки общения;
- желание учиться и профессионально развиваться.
Подать заявку на участие в процессе отбора вы можете уже сейчас. Для этого, пожалуйста, зарегистрируйтесь в KPMG Recruitment System, и мы пригласим вас на тестирование.
Этапы отбора кандидатов:
Регистрация в KPMG Recruitment System – это только первый шаг в процессе трудоустройства в КПМГ. В данном разделе описываются все последующие этапы, которые предстоит пройти кандидату.
Первый этап – тестирование:
В зависимости от должности, на которую вы претендуете, и характера будущей работы вам предложат пройти специальные тесты. Если вы хотите работать в Департаменте аудиторских услуг, вам предстоит выполнить ряд заданий, объединенных в один тест. В ходе данного теста будут проверены ваши знания английского языка (в письменной форме), а также ваши способности быстро и эффективно работать с числовой и текстовой информацией.
Претендентов на должность консультанта в Отделе налогового и юридического консультирования ожидает письменный тест, состоящий из двух частей. Сначала проверяется уровень ваших знаний английского языка, после чего вы должны продемонстрировать глубину знания в области российского бухгалтерского учета, налогообложения и гражданского права.
Если у вас не будет возможности посетить наш офис для прохождения теста, мы предложим вас пройти его в онлайн режиме.
Результаты тестирования покажут, насколько уровень вашей подготовки соответствует нашим требованиям.
Если количество набранных вами баллов окажется не ниже установленного минимума, вас пригласят принять участие во втором этапе отбора.
Второй этап – собеседование с сотрудником Управления по работе с персоналом:
Если ваша анкета нас заинтересовала и вы успешно прошли этап тестирования , мы пригласим вас на первое собеседование с представителем группы по подбору персонала. Советуем вам подготовиться к встрече. Собеседование обычно продолжается около 45 минут. Оно проводится преимущественно на русском языке, однако небольшой отрезок времени мы непременно общаемся на английском. В ходе собеседования оценивается уровень вашей мотивации и личные качества, формируется общая оценка вашей профессиональной подготовки, а также уровень знания английского языка.
Третий этап – собеседование с руководством отдела:
На этом этапе проводится несколько – от одного до трех – собеседований с российскими и иностранными менеджерами и партнерами. В ходе собеседования оцениваются профессиональные навыки, опыт и знания кандидата, а также уровень его мотивации. Иностранные менеджеры оценивают ваш уровень заинтересованности и знание английского языка.
Руководство отдела принимает положительное или отрицательное решение о приеме на работу в течение двух дней после прохождения последнего интервью.
Четвертый этап – предложение о приеме на работу:
Если вы успешно прошли третий этап, вам будет направлено предложение о приеме на работу в КПМГ. Приветствуется, если вы примете решение относительно нашего сотрудничества в течение двух рабочих дней. Мы будем рады, если в стремлении положить начало яркой и успешной карьере вы выберете именно нашу компанию.
Подробнее обо всех стажировках и программах набора, а также мероприятиях для студентов и молодых специалистов можно узнать на сайте www.kpmg.ru
© 2011 ЗАО "КПМГ", компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative ("KPMG International"), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены.
